お話ししづらい内容で気が引けるということであれば、居酒屋に行って世間話からはじめましょう。
結局は、交渉、訴訟等の段階で、自身に不利な内容等も遅かれ早かれ出てまいります。
自身に不利な内容等であっても早めに言っていただいた方が、むしろ対策が立て易く、早期解決につながります。
残業代・未払賃金のトラブル、解雇に関するトラブル、降格・配置転換・出向に関するトラブル、ライバルへの転職(競業避止義務違反)トラブル、企業の事故等のトラブル・・・
そのトラブル、会社に大きな不利益をもたらしてしまうかもしれません。
企業の労働問題に強い弁護士に相談しませんか。
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