従業員が、定時にタイムカードを打刻していても、未払賃金が発生する場合があります！
従業員の労働の質を上げて行きましょう。

タイムカードを導入している会社は多いと思います。

一見して、出退勤を管理できるので、非常に便利です。

しかし、定時に、従業員が、タイムカードを打刻していても、残業代が発生する場合があります。

＜ケース１＞

　従業員Ａは、始業時間よりもかなり早めに出社し、社内で朝食をとっていました。

　使用者は、そのＡが社内で朝食をとっていたのを黙認していました。

　しばらくして、使用者は、朝食をとりながら、ＰＣを操作し始めました。

　使用者は、何かおかしいと思いながらも、かかるＡを黙認していました。

　Ａは、朝食をとりながら、取引先とのやりとりや社内メールへの応答をしていました。

　メールボックスにメールの日付時間はしっかり残っているので、会社は、

　賃金を支払っていないことの重要な証拠を残してしまっています。

＜ケース２＞

　従業員Ｂは、寡黙で、他の従業員との飲み会も断り続けています。

　しかし、Ｂの、通勤定期（ＩＣカード）の履歴には、常に

　終業時間よりも遅い時間が記録されていました。

　Ｂの上司は、Ｂにタイムカードを終業時間に押させて、残業させて

　いたのです。

これらのケースの場合、タイムカードが定時に打刻されていても、未払賃金

が発生することがあります。

だらだら仕事をさせるのではなく、個々の従業員の労働の質を上げることが

大切です。

社内教育等も従業員の質を上げるのに重要です。