会社（使用者側）の労働問題・労働者トラブル解決サポート

• 労働者から残業代を請求された・・・
• 割増賃金が未払だと請求された・・・
• 未払の給料があると請求された・・・

使用者に対して労働者の権利が強く、賃金について労働者から訴えられた場合、その訴えを会社側が全面的に退けることは難しいのです。

 

このような賃金に関する請求された場合、経営者に求められるのは「我慢」です。

労働者のちょっとした言動や行動に粘り強く目を配り、労働者側の「落ち度」を探し、請求額を減らしていく・・・

という争い方になります。

• 解雇した後も、在職時と同じ賃金を請求してきた・・
• 合同労働組合（ユニオン）が介入してきて、交渉が引き伸ばされている・・・
• 違法解雇を理由に慰謝料を請求された・・・

使用者に対して労働者の権利が強く、いったん雇った以上、解雇を行うことは容易ではありません。

また、解雇に関する裁判では長期化することが多く、特に賃金支払などの仮処分が出た後に長期化した場合、会社の体力は奪われていきます。

 

裁判が長期化した時に会社が被る実害をきちんと想定して、訴えを起こした労働者との「落とし所」を探るという戦略が大切になります。

• 降格は無効として、従前と同じ賃金を請求してきた・・
• 配置転換で給与が減ったのは違法だと言われた・・・
• 出向で環境が変わったのは契約違反だと訴えられた・・・

解雇と同じく、会社による降格、配置転換、出向についても労働者が無効を訴えることがあります。

争点になるのは、変化による賃金の減少がある場合がほとんどでしょう。

 

降格、配置転換、出向それぞれに正当性が認められるかのポイントが異なるため、それぞれの条件を踏まえ、自社の現状をじっくり分析することが大切です。

• ウチの技術がライバルに漏れるかもしれない・・・
• 専門性の高い労働者が転職したら、ライバルに負けてしまう・・・

労働者がライバル会社に転職したり、独立してライバルになったりすると、自社に大きな影響を被ります。

このようなライバルへの転職トラブルの場合、経営者に求められるのは「バランス感覚」です。

 

労働者のライバルへの転職で「どれくらい会社に不利益があるのか」を立証するとともに、転職した労働者にも配慮を見せるバランス感覚が裁判・労働審判で有利に働きます。

• 労働者が社用車で人身事故をおこした・・・
• 社内に積んであったブロックで、出入り業者さんが怪我をした・・・
• 工場内の危険な機械で労働者が大怪我をした・・・

就業中に労働者が起こした事故の責任は、使用者である会社の責任でもあります。

また、会社が安全や職場環境に対する配慮を欠いたことで起きた事故も会社の責任になります。

 

このような会社の事故トラブルの場合、経営者に求められるのは「粘り強さ」です。

事故が起きた原因に会社の過失がないこと、相手に過失があることを、粘り強く立証していくことが大切です。